Een vrouw met een computer in haar ene hand hangt met haar andere hand boven het hoofd van een man die koffie drinkt

Welzijn op het werk: deel je praktijken en verbeter het welzijn van je teams

De rol en het gedrag van leidinggevenden is heel belangrijk in een organisatiecultuur die gericht is op het welzijn op het werk. Om leidinggevende voor te bereiden om het welzijn van werknemers binnen hun teams te verankeren, moet er een aanpak uitgewerkt en geïmplementeerd worden voor de verdere uitbouw van het welzijn.

Pluspunten

Deze facilitering geeft je de kans om je ervaringen op het gebied van welzijn op het werk te delen met de anderen. Je wisselt ook mogelijke pistes en adviezen uit om doeltreffende te reageren op verschillende vragen die verband houden met welzijn op het werk. 

Dankzij deze onderlinge uitwisseling en een aanpak die steunt op theatrale improvisatie, versterk je de samenhang en de communicatie binnen je teams. Daarbij: 

  • Maak je kennis met nieuwe instrumenten om het welzijn en de prestaties van je teams te bevorderen 

  • Vertrek je van je eigen kracht en van die van je medewerkers om beter samen te werken 

  • Waardeer en bedank je je medewerkers: feedback geven en krijgen 

  • Herkader je moeilijke situaties of probleemgedrag 

  • Stimuleer je initiatieven die het licht zagen tijdens de (post-)lockdown en zet je deze verder 

  • Anticipeer je op moeilijke situaties en tracht je deze te verhelpen 

  • Ontwikkel je de autonomie van je medewerkers zonder de controle te verliezen: de uitdagingen identificeren van het werken op afstand en inzicht krijgen in het eigen beheer van het telewerken 

  • Hou je contact met je teams en hou je de motivatie erin 

  • Identificeer je tekenen van stress/onbehagen binnen je teams ...

Voor wie?

Functionele/hiërarchische chefs van alle niveaus van de federale overheid

Voorkennis

Je hebt noties van welzijn op het werk en in het bijzonder van psychosociale risico's.

Op het programma

De sessies worden omkaderd door 2 facilitatoren die technieken gebruiken die gebaseerd zijn op collectieve intelligentie en theatrale improvisatie 

De facilitering in collectieve intelligentie en theatrale improvisatie: 

  • maakt je vertrouwd met het idee van collectieve intelligentie 

  • laat je aan co-constructie doen in een positieve sfeer.

Deze praktijkgerichte sessies stellen je in staat om: 

  • te werken rond thema’s die verband houden met je dagelijks werk 

  • je kennis te verankeren door te leren in groepsverband. 

  • stil te staan bij je eigen gedrag, bij je manier van feedback geven, ….

Meer lezen

 Alle info over welzijn op het werk vind je op Fedweb, de portaalsite voor de federale ambtenaar.