Test digitale kennis en vaardigheden

De test 'Digitale kennis en vaardigheden' kan dienen als (zelf)evaluatietool in het kader van competentiebeoordelingen voorafgaand aan een professionele heroriëntering. De test kan ook dienen om ontwikkelingsplannen op te stellen of om binnen een groep vast te stellen welke zeer competente medewerkers (power users) ondersteuning kunnen bieden aan collega’s die met problemen kampen.

Pluspunten

Gemakkelijk te introduceren en gemakkelijk qua gebruik

Een plug-in installeren hoeft niet. Het dataverkeer hiervoor is laag. De vragenlijst is gebruiksvriendelijk. Er worden korte en eenvoudig geformuleerde vragen gesteld.

Ruime scope

In de vragen komen de verschillende domeinen van DigComp, het Europees digitalecompetentiekader, aan bod: informatie en gegevens, communicatie en samenwerking, aanmaak van content, bescherming en veiligheid, digitale omgeving.

De vragen houden niet alleen verband met werkplekapplicaties (kantoorsoftware, internet, ...), maar ook met nieuwe toepassingen van digitale technologie (webmail, Skype, sociale media, Cloud, Google Apps, ...). Ze hangen niet vast aan een bepaalde softwareversie en zijn representatief voor de tools die vandaag de dag courant gebruikt wordt op het werk en in de privésfeer.

Adaptieve vragenlijst

De vragenlijst is adaptief: de vragen worden moeilijker wanneer er correct wordt geantwoord en omgekeerd. De vragen zijn dus noch te gemakkelijk, noch te moeilijk en dat werkt motiverend en geeft de medewerker het nodige vertrouwen.

Voor wie?

Voor teams of groepen ambtenaren met digitale vaardigheden die als ‘potentieel kritiek’ worden beoordeeld. Bijvoorbeeld: ambtenaren met een professionele heroriëntering, 45-plussers, leidinggevenden, IT-ambassadeurs of digicoaches.

Op het programma

De vragenlijst is een meerkeuzevragenlijst. Bij de vragen wordt er gebruik gemaakt van afbeeldingen en tekst.

De volledige test telt 112 vragen, maar de gebruiker zal tussen de 42 en 112 vragen te beantwoorden krijgen naargelang van het aantal correcte antwoorden die hij geeft. De test duurt gemiddeld tussen de 20 en 40 minuten.

De vragen zijn verdeeld over 2 thema’s die telkens verschillende kernpunten omvatten:

Werkplekapplicaties

Nieuwe toepassingen van de digitale technologie

Kantoorsoftware

E-mailomgeving en communicatie

Windows en bestandsbeheer

Samenwerken

PC-beveiliging

Mobiliteit

Internet

Monitoring en e-reputatie

Andere computerapplicaties

Sociale netwerken

 

High tech

Voor elk kernpunt wordt er een score berekend. Dit bepaalt de globale score. Op basis van die globale score wordt er een digitaal profiel toegekend: kampioen, referentie, deelnemer, geïnteresseerd, volger, passief.

De testbeheerder krijgt een gedetailleerd rapport in de vorm van een Excelbestand. Dit rapport bevat een globale beoordeling van de competenties van de groep die de test heeft afgelegd. Het bevat ook gedetailleerde individuele beoordelingen.

De deelnemer heeft al dan niet toegang tot zijn persoonlijk rapport. Dat hangt af van de keuze die de beheerder heeft gemaakt toen hij de test configureerde.

Praktische info

De test kan enkel aangevraagd worden door de HR-verantwoordelijke.

Contact

Code :
ODICTTDSKXNI