Loopbaanbegeleiding Talent Plus

Hoe zie jij je professionele toekomst? Sluit je werk aan bij je talenten? Zoek je een nieuwe uitdaging? Zit je met twijfels over je loopbaan? Neem je loopbaan in eigen handen met de loopbaanbegeleiding van Talent Plus.

Pluspunten

De loopbaanbegeleiders van Talent Plus werden geselecteerd en speciaal opgeleid. Ze hebben ondertussen al heel wat ervaring opgedaan. Talent Plus loopt al van midden 2013 en breidt voortdurend uit.

Je loopbaanbegeleider kan iemand zijn van je eigen organisatie of van een andere Talent Plus-organisatie. We zorgen er in ieder geval voor dat je loopbaanbegeleider iemand is die je (nog) niet kent en bij wie je dus je in alle vrijheid kan praten.

Met oefeningen, vragenlijsten en veel gesprekken, helpt je loopbaanbegeleider je om het antwoord op jouw loopbaanvraag te zoeken. Hij ondersteunt je in je traject, maar hij heeft geen adviserende functie en reikt je dus geen kant-en-klare oplossing aan.

Voor wie?

Talent Plus is een samenwerking tussen negen organisaties:

  • FOD Binnenlandse Zaken
  • FOD Beleid en Ondersteuning
  • FOD Sociale Zekerheid
  • Federale Pensioendienst
  • FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
  • FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
  • FOD Mobiliteit en Vervoer
  • FOD Financiën
  • Fedasil

Alle loopbaanbegeleiders van Talent Plus komen uit die organisaties. Ambtenaren van die deelnemende organisaties kunnen direct loopbaanbegeleiding aanvragen.

Contactpersonen Talent Plus

Ook als ambtenaar van een andere federale organisatie kan je een Talent Plus Loopbaanbegeleiding aanvragen. Het hangt dan af van het aantal aanvragen of en wanneer je loopbaanbegeleiding van start gaat : talentplus@bosa.fgov.be

Intake

Met je loopbaanbegeleider stel je tijdens het intakegesprek je loopbaanvraag scherp. Je kan om heel wat verschillende redenen beginnen aan een loopbaanbegeleiding van Talent Plus:

  • je doet al lang hetzelfde werkt en je twijfelt of je dat wil blijven doen
  • je zoekt een nieuwe uitdaging, maar weet niet juist welke
  • je komt terug werken na een lange afwezigheid (ziekte, zwangerschapsverlof, loopbaanonderbreking, ..)
  • je krijgt een nieuw jobaanbod en weet niet zeker of het iets voor jou is
  • je vindt het moeilijk om werk en privé te combineren
  • je twijfelt of je een leidinggevende positie zou aanvaarden
  • je vraagt je af wat voor jou écht belangrijk is in je job en in je werkomgeving

Op het einde van de loopbaanbegeleiding stel je zelf een actieplan op. Dat actieplan helpt je voortaan om je loopbaankeuzes beter af te wegen en te toetsen aan wie je bent, wat je kunt en wat je wil.

Kom je na de loopbaanbegeleiding tot de conclusie dat heroriëntering voor jou de beste oplossing is, maar lukt het je niet onmiddellijk om de geschikte job te vinden? Je kan een heroriënteringstraject aanvragen.

Een voorsmaakje

Bekijk de getuigenis van een deelnemer aan Talent Plus:

Praktische info

Je loopbaanbegeleiding loopt een half jaar. In die periode ben je ongeveer 8 uur aan het werk met je loopbaanbegeleider.

Het intakegesprek: samen met je begeleider stel je je loopbaanvraag scherp

Coaching sessies van anderhalf uur. Centraal staat: wie ben je, wat kan je en wat wil je?

De afsluitende sessie: op het einde van de begeleiding stel je zelf een actieplan op dat je helpt je loopbaan verder in handen te nemen.

Code :
STPEFACLBXNC