Doelstellingen formuleren volgens het SMART-principe online
Als leidinggevende of als evaluator moet je met je medewerkers of met je team doelstellingen vastleggen. Het SMART-principe helpt je om die doelstellingen Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch en Tijdsgebonden te formuleren. Ontdek en oefen in ongeveer vier uur tijd het SMART – principe online.
Pluspunten
Vrij toegankelijk voor iedereen
Voor deze opleiding hoef je niet in te schrijven. Je meldt je aan op de e-Campus en kan meteen beginnen!
Snel en praktijkgericht
- In ongeveer vier uur tijd leer je doelen formuleren volgens de basisprincipes van SMART
- Je krijgt sprekende praktijkvoorbeelden vanop de werkvloer en vanuit het dagelijkse leven
- In oefeningen pas je zelf de SMART-principes toe
Verbeter het proces van de evaluatiecycli
Met SMART geformuleerde doelstellingen, kan je het verloop van de evaluatiecycli verbeteren:
- ze zijn beter bespreekbaar en beter haalbaar,
- ze geven structuur aan je planningsgesprekken
- ze faciliteren de evaluatie en met SMART geformuleerde doelstellingen verloopt een evaluatiegesprek zonder wrijvingen of conflicten
Voor wie?
- Voor leidinggevenden
- Voor evaluatoren
Op het programma
- Het belang van doelstellingen
- Het verschil tussen taken en doelstellingen
- Verschillende soorten doelstellingen: prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen, strategische,operationele en individuele doelstellingen
- Een doelstelling SMART formuleren: Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch, Tijdsgebonden
- Hoe leer je een medewerker om doelstellingen SMART te formuleren
- Welke inspiratiebronnen kan je gebruiken wanneer je doestellingen bepaalt
Ter inspiratie
SMART is een goed ingeburgerd principe. Online vind je talloze geheugensteuntjes als deze:
