Coaching met focus op mensgericht en geëngageerd leiderschap

Als leidinggevende word je met uitdagingen en vragen geconfronteerd waar je niet meteen een antwoord op hebt.
Een coach helpt je die antwoorden te vinden door samen met jou op zoek te gaan naar nieuwe invalshoeken, waardoor je perspectief verruimt en je nieuwe pistes ziet. Daarbij stimuleert hij jou om te onderzoeken wat je drijft en daar voor te gaan staan. Alles wat je nodig hebt om je doelen te realiseren, heb je immers in je.

Pluspunten
  • Je leert jezelf en je opdracht vanuit een ruimer perspectief bekijken
  • Je gaat op zoek naar wat je drijft en brengt wat je doet meer in lijn met wie je bent
  • Je kan gemakkelijker de juiste keuze maken
  • Je wordt beter in je job
  • Je tevredenheid over je bijdrage aan de organisatie verhoogt

De coaches maken deel uit van het federaal netwerk van coaches : Lumen. Alle Lumen coaches  zijn zelf federaal ambtenaar en dus goed vertrouwd met je werkcontext. Ze hebben  bovendien allemaal  een grondige coachingsopleiding gevolgd. Wij zorgen voor de matching, en brengen je in contact  met de juiste coach

Voor wie?
  • Voor elke leidinggevende die ook evaluator is, en een vraag heeft rond leidinggeven.
  • Niet voor wie een vraag heeft over zijn loopbaan. Daarvoor kan je terecht bij de Loopbaanbegeleiding Talent Plus.

Enkele voorbeelden van situaties waarbij een coach kan helpen :

  • Hoe kan je een meer verbindende leidinggevende worden voor je medewerkers?
  • Je zou meer moeten delegeren, maar je vindt het moeilijk om de controle los te laten.
  • Je wil ondersteuning om een meer coachende leiderschapsstijl te ontwikkelen.
  • Je wil je betrokkenheid bij je medewerkers vergroten en hen helpen in hun kracht te staan?
  • Hoe kan je je team meer inspireren en coachen?
  • Hoe kan je  als leidinggevende meer “leider” zijn?
  • Je bent net gestart in een nieuwe functie met veel verantwoordelijkheden en je voelt je een beetje verloren.
Intake

Je organisatie is lid van Lumen (je krijgt voorrang)

(Ga naar de uitleg over Lumen om de ledenorganisaties te bekijken)

  1. Ga na wie de Lumen SPOC is voor jouw organisatie.
  2. Stuur hem via mail je  aanvraagformulier om je coaching aan te vragen
  3. De Lumen SPOC bekijkt of je geholpen kan worden door een coach van je eigen organisatie, of hij speelt je vraag door aan Lumen.
  4. Je krijgt ofwel direct een coach toegewezen, ofwel een uitnodiging voor een intakegesprek.
  5. Het intakegesprek en de coachinggesprekken vinden plaats tijdens de werkuren.
     

Je organisatie is geen lid van Lumen

  1. Ga na wie de opleidingsverantwoordelijke is voor jouw organisatie.
  2. Stuur hem via mail je  aanvraagformulier om je coaching aan te vragen.
  3. De opleidingsverantwoordelijke bekijkt of je geholpen kan worden door een coach van je eigen organisatie, of hij speelt je vraag door aan Lumen.
  4. Je krijgt ofwel direct een coach toegewezen, ofwel een uitnodiging voor een intakegesprek.
  5. Het intakegesprek en de coachinggesprekken vinden plaats tijdens de werkuren.
     

Je vraagt liever geen coaching aan bij je eigen organisatie?

  1. Stuur via mail je aanvraagformulier naar Lumen@bosa.fgov.be om je coaching aan te vragen.
  2. We bekijken je vraag, en beslissen of we ze wel of niet opnemen.
  3. Nemen we ze niet op, dan laten we jou dat weten.
  4. Nemen we je vraag wel op, dan krijg je ofwel direct een coach toegewezen, ofwel een uitnodiging voor een intakegesprek.
  5. Het intakegesprek en de coachinggesprekken vinden plaats buiten de werkuren.
Bereid je voor

We nodigen je uit om voor het (intake) gesprek, de vraag voor jezelf zo duidelijk mogelijk te formuleren :

  • Wat zou je willen bereiken? Wanneer zou je voldoende tevreden zijn? Wat zou je dan voelen, zien, vaststellen (zo concreet mogelijk)?
  • Hoe loopt het nu? Wat zie je, hoor je, voel je… waar je niet tevreden over bent? En waar ben je wel tevreden over?
  • Wat heb je al geprobeerd om hier aan te remediëren?  Welke resultaten leverde dit op?
  • Hoe voel jij je bij de situatie? Met wie spreek je hierover?
  • Wat denk je dat er in de weg zit om je doel te bereiken?  En hoe zou jij de kern van je probleem precies omschrijven?
Informatie over Coaching met focus op mensgericht en geëngageerd leiderschap

Een coaching duurt gemiddeld 6 tot 9 maanden en omvat 4 tot 10 gesprekken van anderhalf uur.
De coaching verloopt als volgt :

  • je start met het scherp stellen van je vraag
  • vervolgens definieer je duidelijk je doel
  • je gaat op zoek naar wat je hierin afremt, maar ook naar je hulpbronnen
  • je stelt een actieplan op, en je onderneemt actie op het terrein
  • tot slot, sluit je in overleg met je coach, de begeleiding af
Een voorsmaakje

Praktische info

Duur : 6 tot 9 maanden, 4 tot 10 gesprekken van anderhalf uur tijdens de werkuren

Locatie :
FOD Beleid en Ondersteuning 
WTC III Simon Bolivarlaan 30  
1000 Brussel

Code :
STPEFCOCHXNC