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Feedback à 360° : Enrichissez vos pratiques et partagez vos expériences

Vous êtes accompagnateur ou coach et vous avez besoin d’échanger sur des situations concrètes, de partager vos succès et vos questionnements autour du feedback à 360°? Participez aux sessions de facilitation.

Points +

Ancrage des apprentissages 

Durant ces sessions, vous pourrez explorer, tester et intégrer des attitudes et des pistes de solutions suivant votre contexte professionnel et ainsi pérenniser les apprentissages acquis lors de la formation standard "Accompagner un entretien de feedback à 360°". 

Echange entre pairs basé sur l’intelligence collective 

Par les échanges entre pairs, nous visons l’apprentissage réciproque avec un résultat sur le terrain. Les facilitateurs vous accompagnent sur un chemin d’expérimentation et d’apprentissage et de co-création de façon autonome et responsabilisée.

Axé sur la pratique 

En tant qu’accompagnateur, vous proposez des situations et des questions à traiter sur base de votre pratique.

Pour qui ?

Pour les accompagnateurs et coachs qui mènent des entretiens de feedback.

Connaissances préalables

  • Vous avez suivi la formation "Accompagner un entretien de feedback à 360°"
  • Et/ou vous avez réalisé un ou plusieurs accompagnements dans les 9 derniers mois.

Préparez-vous

  • Réfléchissez à un cas précis ou à une demande précise à traiter 
  • Synthétisez le cas pour qu’il puisse être présenté en moins de 5 minutes
  • Réfléchissez à des solutions et/ou hypothèses pour avancer sur le cas ou sur la question
  • Soyez prêt à échanger avec les autres, à coacher et à être coaché sur les cas amenés, dans un cadre bienveillant.

Au programme

Les sessions de facilitation sont encadrées par 2 facilitateurs.

Au cours de ces sessions : 

  • Vous travaillez sur des thématiques à l’aide de techniques basées sur l’intelligence collective pour stimuler votre processus de développement et d’apprentissage dans votre rôle d’accompagnateur
  • Vous ancrez vos connaissances par l'apprentissage en groupe
  • Vous êtes challengé sur votre posture d’accompagnateur. 

Les thèmes qui pourront être abordés en session sont par exemple : 

  • La création de l’alliance et le cadre de l’entretien
  • La conduite de l’entretien en présentiel/en distanciel 
  • L’utilisation du rapport de feedback dans l’entretien  
  • La gestion des émotions (intelligence émotionnelle) 
  • Donner et recevoir du feedback
  • L’écoute active et les biais de la communication, les biais cognitifs, le non-verbal…
  • Le plan d’actions, le plan individuel de développement
  • … 

Les questions ou les situations à traiter seront amenées par les participants. Elles pourront être demandées à l’avance ou seront soumises au moment de la session. 

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