Congrès RH 2019

Le mardi 19 novembre 2019, le SPF BOSA organise pour la cinquième année consécutive un congrès RH en collaboration avec l’Université de Gand et ESCALA.

Cette année, le congrès aura pour thème: “Evidence-based Human Resources Management”. Vous aurez l’occasion d’entendre des orateurs de différents horizons et de participer à des workshops.

Points +

Les responsables des ressources humaines sont aujourd'hui confrontés à une abondance d'informations, de systèmes de gestion, de meilleures pratiques ou de résultats de recherche

Mais comment distinguer les informations factuelles des «fausses nouvelles», des résultats supposés mais non prouvés, des tendances sans valeur scientifique?

Comment pouvons-nous nous assurer que nous sommes sur la bonne voie, que nous fondons nos systèmes et pratiques de GRH sur des éléments scientifiquement acceptés? Pouvons-nous baser notre pratique quotidienne sur des faits afin d’obtenir des effets durables et acceptables en termes de résultats et de bien-être de nos employés?

Pendant le congrès, nous discuterons de ces questions plus en détail avec des conférenciers. Dans l'après-midi, nous utiliserons des ateliers pour illustrer ce que la gestion des ressources humaines fondée sur des preuves peut signifier dans la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines.

Pour qui ?

Ce congrès s’adresse aux responsables et collaborateurs des services RH ou P&O.

Les dirigeants intéressés sont bien sûr les bienvenus aussi !

Au programme

 

8h45 – 9h  Accueil et café 

 

9h – 9h15  Introduction

Prof. Alex Vanderstraeten, School voor Social Profit en Publiek Management - UGent

Peter Vandenbruaene, SPF Stratégie et Appui (BOSA), DG Recrutement et Développement

 

9h15 – 10h45  Keynote presentation 1: Evidence-Based Practice in HR:  Where did it come from?  What is it?  How do you do it?  What gets in the way? [ENG]

Prof Rob Briner, Professor of Organizational Psychology, Queen Mary University of London

Scientific Director, Center for Evidence-Based Management

 

10h45 – 11h15  Pause café

 

11h15 – 12h  Keynote presentation 2: Weg met de kloof tussen ‘scientists’ en ‘practitioners’! Evidence Based werken in de echte wereld, het werkzame en ethische alternatief [NL]

Tom Speelman, Philosophe des sciences, CEO PERCO

 

12h – 12h45  Keynote presentation 3 : Ma couleur est blanche. Naviguer entre une approche religieuse et pragmatique dans la gestion des ressources humaines basée sur des faits prouvés. [FR]

David Ducheyne, Solvay Business School / Otolith

 

12h45 – 12h50  Conclusions de la matinée et informations pratiques

 

12h50 – 13h45  Meet & Greet Lunch

 

13h45 – 15h30  

Workshop 1 [FR]:  Travailler ‘Evidence based’ dans l’hôpital militaire de Neder-over-Heembeek  

Ann Wauters, Hygiéniste hospitalière et Facility Manager,  Hôpital Militaire Reine Astrid Neder-Over-Heembeek (Ministère de la Défense)

Prof. Dr. Sven Francque, Diensthoofd Gastro-enterologie en hepatologie, UA-Antwerpen; Lieutenant colonel, Hôpital Militaire Reine Astrid Neder-Over-Heembeeck

Le succès de la mise en œuvre d’une procédure de nettoyage dans un hôpital dépend de plusieurs facteurs, notamment la clarté de la procédure et la mesure dans laquelle une culture de feedback est installée. Le feedback doit être basé sur des données objectives et aboutir finalement à des résultats positifs.

Au centre Hôpital Militaire Reine Astrid (MHKA) à Neder-Over-Heembeek, nous avons travaillé sur une culture de feedback individuel et collectif pour le personnel de maintenance. Dans le workshop, nous expliquons systématiquement comment nous avons travaillé afin d’obtenir des résultats positifs de nettoyage et finalement en matière de prévention des infections.

 

Workshop 2 [NL]:  De ingrediënten voor een evidence-based welzijnsbeleid 

Cédric Velghe,  VIGOR UNIT

Met de federale hervorming van de welzijnswet in 2014 vormen psychosociale risico’s een actueel vraagstuk voor organisaties. Deze regelgeving legt werkgevers immers op om de nodige maatregelen te implementeren voor de analyse en preventie van welzijnsrisico’s bij hun werknemers. Daarnaast is langdurige arbeidsongeschiktheid een toenemende uitdaging voor organisaties. Wat is werknemerswelzijn? Welke werk-gerelateerde en persoonlijke factoren versterken of verhinderen hun welzijn? Wat zijn (in)effectieve acties, programma's of maatregelen? Wat zijn de kenmerken van een succesvol welzijnsbeleid?

Cédric Velghe, Managing Director van The VIGOR Unit, een UGent spin-off, formuleert een antwoord op basis van een systematische literatuurstudie van het recente, wetenschappelijk onderzoek ter zake.

 

Workshop 3 [ENG]:  How evidence-based are you and your team and how can you do it better?

Prof Rob Briner,  Professor of Organizational Psychology, Queen Mary, University of London

Scientific Director, Center for Evidence-Based Management

How evidence-based are you and your team? And how can you start doing it better right now? This interactive workshop will start with a brief audit of some of your recent HR-related  decisions in order to explore how you use evidence to identify HR problems and opportunities and likely solutions or interventions.  We will then consider for you and your team what the costs and benefits might be of becoming more evidence-based. Last, we will discuss what knowledge, skills and other resources you might need to become more evidence-based.

 

Workshop 4 [FR]: Qu’est-qui marche alors ? 

Jonathan Fox,  PerCo

Dans cette session interactive nous allons explorer le couteau suisse des outils Evidence Based et voir comment les associer pour créer des trajets de formation efficients. Nous parlerons d’outils scientifiquement validés dans les domaines de la personnalité, de la communication, du leadership, du coaching, et du recrutement. Nous verrons pourquoi ils sont Evidence Based et ce qui les distingue des autres.

 

Workshop 5 [NL]: Data-driven HR of HR analytics als onderdeel van een Evidence-Based HRM? Noise versus Signal

Maarten De Schryver, PhD. Sr. Analyst, HR Data, BRIDGESTONE EUROPE

Data-driven HR wordt omschreven als “the way to go” voor HR, een wondermiddel dat overal voor zou helpen. Maar is dit zo? In deze workshop kijken we met een kritisch oog naar een data-driven benadering voor HR. We gaan dieper in op de belangrijke rol die HR analytics heeft binnen een evidence-based HRM. Enkele praktijkvoorbeelden illustreren dit alles en uiteindelijk komen we tot een best practice voor HR analytics.

 

15h35 – 16h  Réunion plénière et conclusions 

Prof. dr. Alex Vanderstraeten

 

16h – 17h  Réception

Informations pratiques

Mardi 19 novembre 2019 de 9h à 17h

SPF BOSA, WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles – 2ème étage

Contact

Code :
EVHRMHRCOXBT