Coaching pour dirigeants : vers un leadership humain et engagé

En tant que dirigeant, vous êtes confronté à des défis ou vous vous posez des questions auxquelles vous n’avez pas directement de réponse. Un coach peut vous aider à trouver des réponses, en explorant de nouvelles pistes et en élargissant vos perspectives.  Il vous aide à identifier vos motivations et à progresser dans ce sens. Il est convaincu que vous disposez de toutes les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Points +
  • Vous observez votre fonctionnement et vos missions d’une perspective plus large
  • Vous identifiez ce qui vous motive et ce qui vous permet d’agir de manière plus authentique
  • Vous faites plus facilement les bons choix
  • Vous excellez professionnellement
  • Vous augmentez votre satisfaction quant à votre apport à l’organisation

Les coaches font partie du réseau fédéral de coaches : Lumen. Ils sont eux-mêmes fonctionnaires fédéraux et sont donc familiarisés avec votre contexte de travail. Ils ont tous suivi une formation approfondie de coaching. Nous assurons le matching, et nous vous mettons en contact avec le bon coach.

Pour qui?
  • Pour tout dirigeant, qui est aussi évaluateur, qui a une question en lien avec le leadership.
  • Ne convient pas pour les personnes qui ont une question de carrière. Dans ce cas, vous pouvez demander un accompagnement de carrière Talent Plus.

 Quelques exemples de situations où un coach peut vous aider :

  • Comment pouvez-vous devenir un dirigeant plus reliant pour vos collaborateurs ?
  • Vous devriez plus déléguer, mais vous trouvez  difficile de lâcher prise.
  • Vous voulez avoir du soutien dans le développement d’un style de leadership intégrant une attitude coach
  • Comment pouvez-vous accroître votre implication auprès de vos collaborateurs, et les aider à se renforcer ?
  • Comment pouvez-vous plus inspirer et coacher votre équipe ?
  • Comment pouvez-vous en tant que manager, être plus « chef » ?
  • Vous venez de prendre un poste à responsabilités et vous vous sentez un peu perdu.
Intake

Votre organisation est membre de Lumen (vous avez alors priorité)

(Allez sur l’explication de Lumen pour connaître les organisations-membres)

  • Regardez qui est le SPOC Lumen de votre organisation
  • Envoyez lui par mail votre formulaire de demande pour lui demander un coaching
  • Le SPOC Lumen regarde s’il peut vous aider via un coach de votre propre organisation, ou s’il transmet votre demande à Lumen
  • Soit un coach vous est assigné directement, soit vous recevez une invitation à un entretien d’intake
  • L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu pendant les heures de travail
     

Votre organisation n’est pas membre de Lumen

  • Regardez qui est le responsable formation de votre organisation
  • Envoyez lui par mail le formulaire de demande pour demander un coaching
  • Le responsable formation regarde s’il peut vous aider via un coach de votre propre organisation, ou s’il transmet votre demande à Lumen
  • Soit un coach vous est assigné directement, soit vous recevez une invitation à un entretien d’intake
  • L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu pendant les heures de travail
     

Vous préférez ne pas demander de coaching au sein de votre organisation ?

  • Envoyez via mail le formulaire de demande à lumen@bosa.fgov.be pour demander un coaching
  • Nous examinons votre demande, et nous décidons si nous la prenons ou pas
  • Si nous ne la prenons pas, alors nous vous informerons
  • Si nous la prenons, alors un coach vous sera attribué directement ou vous serez invité à un entretien d’intake.
  • L’entretien d’intake et les entretiens de coaching ont lieu en dehors de vos heures de travail
Préparez-vous

Nous vous invitons à formuler la question que vous souhaitez traiter, avant votre premier entretien, de façon la plus claire possible :

  • Que voulez-vous atteindre ? Quand seriez-vous suffisamment satisfait ? que ressentiriez-vous alors, que pourriez-vous observer, constater (le plus concrètement possible) ?
  • Comment fonctionnez-vous aujourd’hui ? Que voyez-vous, entendez-vous, ressentez-vous… qui ne vous satisfait pas ? Et qu’est-ce qui est tout de même positif ?
  • Qu’avez-vous déjà fait pour remédier à la situation ? Quels sont les résultats que vous avez obtenus ?
  • Comment vous sentez-vous par rapport à la situation ? A qui en parlez-vous ?
  • Qu’est-ce qui vous freine pour atteindre votre objectif? Et comment décririez-vous le cœur de votre problème ?
Informations sur Coaching pour dirigeants : vers un leadership humain et engagé

En moyenne, un accompagnement se déroule sur une période de 6 à 9 mois et comprend entre 4 à 10 entretiens d’une heure et demie.

 Il est composé des étapes suivantes :

  • vous commencez avec l’exploration de la demande
  • ensuite, vous identifiez clairement votre objectif
  • vous recherchez ce qui vous freine, mais aussi quelles sont vos ressources
  • vous mettez un plan d’action en place, et vous entreprenez des actions sur le terrain
  • enfin, vous concluez l’accompagnement de commun accord avec le coach
En avant-première

Informations pratiques

Durée : de 6 à 9 mois, entre 4 à 10 entretiens d’une heure et demie pendant les heures de bureau

Lieu :
SPF Stratégie et Appui - WTC III 
Boulevard Simon Bolivar, 30 
1000 Bruxelles  

Code :
STPEFCOCHXFC