Bien-être au travail pour dirigeants
Le rôle et le comportement des dirigeants est très important dans une culture organisationnelle orientée sur le bien-être au travail. Apprenez tout ce qu’il y a à savoir sur cette thématique, de la législation à la gestion de situations spécifiques, par l’assimilation des rôles et responsabilités des différents acteurs clés.
Points +
Méthode interrogative et participative
La formation mise sur l’implication maximale des participants grâce à des moments de réflexion et d’échanges en groupe, d’exercices et de mises en situation. L’appel au vécu des participants et à leurs expériences permet une approche plus réaliste et une projection plus efficace.
Diversité dans l’approche
Les méthodes utilisées sont diversifiées (mises en situation, quiz, discussions, …). Il y en a pour tous les goûts !
Orienté pratique
Les contenus doivent être applicables rapidement et facilement dans la vie professionnelle des participants.
Pour qui ?
Pour les dirigeants de tous les niveaux.
Connaissances préalables
Aucune connaissance préalable n’est requise.
Au programme
Des explications sur :
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la législation sur le bien-être au travail (loi du 4 aout 1996 et code du bien-être au travail)
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le rôle et responsabilité des acteurs du bien-être au travail
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les aspects ergonomiques (définition, rôle du dirigeant, …)
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la charge psychosociale et la prévention des risques psychosociaux (stress, burn-out, agression et harcèlement)
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la résilience (définition, importance, rôle du dirigeant, …)
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la surveillance de la santé (définition, rôle du dirigeant, …)
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les accidents du travail et les maladies professionnelles (définition, rôle du dirigeant, …)
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…
Des exercices et conseils pratiques
Des moments de réflexion et d’échanges
Des moments de synthèse
Un Quiz final
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Vers les facilitations bien-être au travail pour dirigeants.