Publication date: 
11/06/2019 - 13:15

Découvrez notre offre complète « Qualité de vie au travail »

La qualité de vie au travail n’est pas seulement liée à l’infrastructure ou à l’ergonomie. Quand on parle de qualité de vie au travail, on parle aussi du ressenti qu’un collaborateur peut avoir vis-à-vis de son travail et de ses collègues, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de l’évolution de la carrière, …
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Pour vous permettre d’avoir une vue d’ensemble sur ce que le SPF Stratégie et Appui vous offre dans le cadre de la qualité de vie au travail, nous avons regroupé l’ensemble de notre offre liée à cette thématique sur une même page : Qualité de vie au travail. Et afin de vous aider dans votre recherche, nous avons structuré l’offre sous 10 thèmes et 5 groupes de personnes ou rôle.

 

Les 10 thèmes Qualité de vie au travail

  • Développement de la carrière : trajets, formations, workshops, … qui peuvent vous aider à vous développer ou à vous réorienter dans votre carrière.
  • Prévention des risques psycho-sociaux : formations et actions de sensibilisation qui peuvent vous aider si vous rencontrez des situations de travail négatives ou si vous êtes victime de harcèlement.
  • Ergonomie : formations qui peuvent vous aider à adapter votre travail et votre environnement à vos besoins physiques.
  • Surveillance de la santé : formations qui peuvent aider l’employeur et ses représentants (services RH, ...) à cerner ses obligations en matière de surveillance de la santé des travailleurs.
  • Statut et réglementation : formations et workshops qui peuvent vous aider pour approfondir vos connaissances dans la réglementation fédérale.
  • Cycles d’évaluation : formations, workshops, outils qui peuvent vous aider à préparer vos entretiens.
  • Gestion de l’absentéisme : formations et réseaux qui peuvent aider les chefs à gérer l’absence de leurs collaborateurs et aider les services d’encadrement dans la réorientation des travailleurs.
  • Gestion d’équipe et ambiance de travail : trajets, formations, workshops, … qui peuvent vous aider dans votre travail quotidien et dans votre relation avec vos collègues.
  • Renforcement de la multidisciplinarité : réseaux, community of practice (COP), … qui ont un lien avec le bien-être.
  • Travail flexible et new way of working : formations et workshops qui peuvent vous aider par rapport au nouvel environnement de travail ainsi que dans les descriptions de fonction et les modèles de compétences.

 

Les 5 rôles

  • Individu : tout ce à quoi vous pouvez bénéficier en tant qu’individu
  • Chef : toute notre offre pour soutenir les chefs dans leur travail
  • RH : toute notre offre pour soutenir les services du personnel dans leur travail
  • Personne de confiance : toute notre offre pour soutenir les personnes de confiance dans leur travail
  • Conseiller en prévention : toute notre offre pour soutenir les conseiller en prévention dans leur travail

 

Pleins feux sur le développement de la carrière

Un des thèmes lié à la qualité de vie au travail est le développement de la carrière. Dans cette thématique, vous retrouverez des outils en ligne, des workshops ou encore des accompagnements.

Nous souhaitons miser sur les talents. Chacun d’entre vous possède des talents connus ou encore insoupçonnés. Aller à la découverte de ses talents, c’est augmenter la connaissance de soi. Mieux se connaître permet d’améliorer son propre fonctionnement et les interactions avec les autres. 

Depuis l’automne 2018, plus de 170 collaborateurs ont découverts leurs talents. Et vous ?
Découvrez l’offre talents :

Si vous souhaitez continuer à mieux vous connaître ou si vous vous posez des questions sur votre carrière, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement de carrière Talent Plus. En 2018, 93 collaborateurs ont demandé à suivre un accompagnements de carrière. Parmi eux, 94 % sont passés à l’action (candidature pour un emploi, job crafting, développement des compétences et actions au niveau du bien-être) et 90% conseillent l’accompagnement de carrière.

Après l'accompagnement de carrière, 47% ressentent plus de satisfaction personnelle au travail, 25% moins de stress et 34% plus de confiance en soi.

Si vous aussi, vous êtes intéressé par un accompagnement de carrière individualisé, envoyez un mail à talentplus@bosa.fgov.be.

Le trajet de réorientation, quant à lui, vous permet d’acquérir de nouvelles expériences professionnelles et de développer des compétences en vue d’ouvrir vos horizons et d’orienter votre carrière dans la direction que vous avez choisie. Vous ne pouvez pas décider seul de suivre ce trajet, cette démarche doit se faire en concertation avec votre organisation.

Le Job crafting vous permet d’identifier vos tâches donneuses et preneuses d’énergie afin de définir des actions pour augmenter votre satisfaction au travail.

Pour aller plus loin en équipe, découvrez notre offre de team crafting. Ce workshop permet de faire le lien entre les activités d’une équipe et les talents de ses membres. Il offre un moment d’échange privilégié sur les tâches d’une équipe, sur celles qui donnent de l’énergie et celles qui en prennent, sur ce qui est important pour chacun en vue de définir un plan d’action porté par l’équipe.

 

Contact

Vous avez des questions sur notre offre « Qualité de vie au travail » ? Contactez-nous en envoyant un e-mail à info@bosa.fgov.be.

Vous avez des questions sur notre offre liée au développement de la carrière ? Contactez notre centre de carrière en envoyant un e-mail à careercenter@bosa.fgov.be.